Il n’y a pas de secret … Mieux se comprendre permet de mieux travailler ensemble ! Le DISC® est un modèle d’analyse et de compréhension des comportements, issu des travaux de William M.Marston (« Les émotions des gens normaux »). Découvrez comment ça marche et à quoi ça sert !
Archives de l’auteur : MLS® My Learning Store
Soft skills et digital learning
La période actuelle bouleverse nos vies et nos habitudes de travail. Si le télétravail et la distance supposent des remises en question d’organisation et de modes de management, il est évident que sous de nombreux aspects, la digitalisation nous facilite la vie !
3 raisons de prévoir un séminaire d’équipe
Après plus d’une année marquée par la pandémie et la crise sanitaire, nous avons collectivement besoin de resserrer les liens, qu’il s’agisse de nos proches ou de nos relations professionnelles. Organisez un séminaire d’équipe post pandémie avec My Learning Store !
La démarche de design pédagogique
Le défi majeur de la conception pédagogique consiste à s’adapter aux contextes particuliers des apprenants. Penser la pédagogie comme un système : découvrez la démarche de design pédagogique.
Pour convaincre en public, faîtes appel à Aristote
Quel que soit notre poste en entreprise, convaincre constitue notre challenge au quotidien. Vous devez être crédible et persuasif au quotidien et dans toutes les situations …
Leadership au féminin : un atout pour plus de performance
Parler de leadership féminin, c’est accepter que certaines valeurs et spécificités féminines contribuent différemment à la performance de l’entreprise.
Les Soft Skills essentielles pour réussir
D’ici 2025, 133 millions d’emplois seront créés grâce à la révolution numérique*. Si l’intelligence artificielle prend de plus en plus de place en entreprise, les Soft Skills sont notre rempart pour réussir dans un monde en pleine mutation …
(Re)Penser la formation
Dans tous les secteurs, les impacts de la crise actuelle n’en sont qu’aux prémisses. Le paradoxe d’une crise, c’est qu’il s’agit d’une situation difficile qui permet de saisir de nouvelles opportunités, de rebondir et d’innover.
Le neuromanagement
Le Neuromanagement, c’est voir le management sous l’angle des processus mentaux. Selon cette approche, les émotions sont au centre de la performance d’une organisation. Elle prend en compte le fonctionnement du cerveau pour optimiser la performance individuelle et fluidifier les relations au sein de l’équipe.