Développer les soft skills des collaborateurs est une priorité pour les entreprises. Néanmoins, compte tenu de la nature intangible et humaine de ces compétences, construire un parcours de formation soft skills est loin d’être une promenade de santé.
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Mesurer l’impact des formations soft skills : comment faire ?
Former les collaborateurs au développement de leurs soft skills est une pratique désormais ancrée dans les entreprises. En revanche, ce qui l’est moins est la mesure de l’impact des formations. Seulement 13% des organisations évaluent ces compétences et 7% déclarent être « en train de se doter de méthodes dédiées » (baromètre soft skills 2021).
Rapport « Future of jobs » : le nouveau monde du travail commence maintenant
Rapport Futur of Jobs 2023 : comment anticiper et préparer les changements majeurs à venir en matière de compétences, d’emplois, de pratiques et de métiers ?
6 conseils pratiques pour impliquer les managers dans la formation soft skills des équipes
Comment intégrer les managers dans la formation soft skills des collaborateurs ? Découvrez nos 6 conseils pratiques.
Les 4 freins des collaborateurs à se former aux soft skills (et comment les lever)
Quels sont les freins qui empêchent les collaborateurs de s’engager dans une formation soft skills ? Découvrez les 4 principaux freins et comment les lever.
L’optimisme, une soft skill essentielle en entreprise
L’optimisme en entreprise est une soft skill qui améliore la productivité, la santé et le bien-être. Qu’est-ce que l’optimisme en entreprise ? Comment le développer ? On vous explique.
6 Soft-Skills pour améliorer la QVT en entreprise
La qualité de vie au travail (QVT) devenue qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est au cœur des préoccupations des entreprises. Avec près d’un salarié sur deux qui est en détresse psychologique (dernier baromètre réalisé par le cabinet Empreinte humaine), il est urgent d’agir pour améliorer la QVT des collaborateurs.
L’importance des Soft-Skills dans la communication en entreprise
Bien communiquer en entreprise n’est pas uniquement synonyme d’aisance face à un public ou de discours bien construits et pertinents. Bien communiquer c’est aussi et surtout savoir écouter, adapter son ton et son exposé à son interlocuteur afin de bien se faire comprendre. C’est une compétence très recherchée lors du recrutement de nouveaux talents. Même …
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Soft-skills : les clés de l’intelligence émotionnelle
Parler de ses émotions au travail était ultra tabou, presque le signe d’un manque de professionnalisme. Découvrez comment en faire un élément clé pour s’adapter au monde de demain.
Développer son potentiel avec les soft-skills
Grâce aux soft skills, chacun peut développer son potentiel pour devenir la meilleure version de lui-même et trouver sa place dans un monde en pleine révolution numérique.