Les femmes sont encore largement sous-représentées aux postes de leadership, malgré des avancées législatives et sociétales. Pourtant, les entreprises qui intègrent davantage de femmes à leur gouvernance performent mieux, innovent plus et créent des environnements de travail plus engageants. Pourquoi ce constat peine-t-il à évoluer ? Quels sont les bénéfices concrets du leadership féminin et surtout, comment accélérer le changement ? Décryptage et pistes d’actions pour en finir avec les freins et faire du leadership mixte une réalité.
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Leadership au féminin : un atout pour plus de performance
Parler de leadership féminin, c’est accepter que certaines valeurs et spécificités féminines contribuent différemment à la performance de l’entreprise.