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Management

Manager-coach : posture, compétences et exemples

Le manager-coach se distingue du manager traditionnel par sa posture et sa manière d’appréhender sa relation avec les salariés. Si ce modèle managérial séduit de plus en plus d’entreprises, c’est parce qu’il répond aux attentes des nouvelles générations. Appliqué dans des situations professionnelles spécifiques, le leadership de type coaching s’avère

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Coaching & Formation

Le plan de carrière : un outil au service du développement des compétences et de la formation

Le plan de carrière est un outil répertoriant les étapes clés de la vie professionnelle d’un collaborateur et ses objectifs de développement au sein de l’entreprise. Avec ce plan, l’organisation et le salarié peuvent se projeter sur les perspectives d’évolution, de mobilité interne et de montée en compétences, et ainsi

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