Cette période à bousculé nos habitudes, elle a provoqué pour chacun d’entre nous des adaptations digitales à travers le télétravail, beaucoup on subit des mesures de chômage partiel ; le sentiment d’isolement et la perte de sens ont gagné du terrain même parmi les équipes les plus soudées. Bref, nous nous sommes adaptés en un temps record !
En entreprise, toutes ces questions impactent fortement le climat social.
Un des enjeux après ces longs mois passés à distance, sera de trouver une nouvelle forme d’organisation, en tenant compte du niveau d’autonomie vécue par tous ceux qui se sont bien adaptés au télétravail et qui n’auraient pas envie de revenir sur site si l’organisation du travail ne changerait pas. Comprendre les motivations et rassurer chacun sera essentiel pour retrouver une dynamique d’équipe collective.
Lancer votre rentrée 2021 avec un séminaire d’équipe vous permettra de remobiliser et réengager les collaborateurs, en démarrant du bon pied après la pause estivale.
MLS vous propose 3 vraies raisons d’organiser un séminaire à la rentrée 2021.
1. RETROUVER UNE COHÉSION D’ÉQUIPE
Élément clé de réussite, la cohésion a été mise à l’épreuve et s’est effritée au fur et à mesure de ces derniers mois. Le nouveau mode de communication en Visio en même temps que le manque de temps informels partagés a provoqué de fortes difficultés de communication au sein des équipes. Un séminaire de cohésion vous permet de recréer du lien et retrouver une action d’équipe efficace. Une équipe soudée et engagée est un facteur majeur de performance pour l’entreprise, qui aura besoin de retrouver une dynamique forte pour faire face aux enjeux de 2022.
2. REDONNER DU SENS ET MOBILISER
Le manque de communication fluide a provoqué pour une majorité de collaborateurs un sentiment d’abandon managérial et une perte de sens par rapport à leur rôle. Le collectif a laissé la place à un individualisme marqué, qui aura du mal à disparaître sans action forte de la part des directions d’équipe.
Un séminaire de rentrée vous permet de réenclencher de l’engagement et la motivation, redonner du sens en valorisant les collaborateurs qui ont pu se sentir mis à l’écart durant les derniers mois.
3. FIXER UN CAP ET UNE VISION PARTAGÉE
Redonner du sens, c’est clarifier en quoi chaque collaborateur contribue à un objectif global. Pour repartir du bon pied à la rentrée et préparer 2022, se retrouver « au vert », dans un lieu différent, vous donne aussi l’occasion de présenter vos enjeux d’avenir et de mobiliser l’intelligence collective des équipes dans ce sens.
« Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose… Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer. » disait Antoine de Saint-Exupéry.
Si vous voulez réussir votre reprise, faites naître dans le cœur de vos collaborateurs le désir d’y participer !
Votre séminaire sera donc aussi l’occasion de co-construire avec vos équipes votre plan d’action pour atteindre la vision que vous avez fixée pour les prochains mois. Vous leur donnez ainsi les clés pour pouvoir se projeter dans l’avenir.
Il n’a jamais été aussi indispensable de mobiliser et de fédérer les équipes : votre réussite à venir dépend de comment collectivement vous démarrez à l’occasion de la rentrée 2021 !
My Learning Store accompagne les équipes dans l’organisation de leurs séminaires de rentrée. Des expériences uniques, outdoor ou indoor, pour renouer les liens, réapprendre à travailler ensemble, réenclencher la motivation et réengager les équipes.
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