La qualité de la relation managériale a un impact considérable sur la performance des équipes, le bien-être et l’engagement. Pour les entreprises et les DRH, il est primordial de comprendre quels sont les comportements, les situations et les pratiques qui dégradent la confiance et la relation entre managers et collaborateurs au point, parfois, de pousser ces derniers à mettre les voiles. Dans cet article, nous vous livrons quelques pistes d’exploration.