En 2024, 36% des salariés français travaillaient occasionnellement ou régulièrement à distance (étude Statista). Le bureau n’étant plus l’unique lieu de travail, les collaborateurs doivent faire évoluer leurs savoir-être au cadre hybride. Pour les entreprises, l’hybridation de l’organisation oblige à repenser les méthodes d’évaluation des soft skills pour s’adapter aux particularités et aux enjeux spécifiques de ce mode de travail. Entrons dans le détail.