Le plan de carrière est un outil répertoriant les étapes clés de la vie professionnelle d’un collaborateur et ses objectifs de développement au sein de l’entreprise. Avec ce plan, l’organisation et le salarié peuvent se projeter sur les perspectives d’évolution, de mobilité interne et de montée en compétences, et ainsi personnaliser les actions de formation. Concrètement, qu’est-ce qu’un plan de carrière ? Quels sont ses bénéfices en matière de gestion des compétences et de la formation ? Comment créer un plan de carrière et dans quelles situations l’utiliser ?