Management, communication, intelligence émotionnelle, gestion du stress… 92% des entreprises s’accordent à dire que les soft skills sont des compétences aussi importantes que les hard skill (enquête LinkedIn). Pourtant, seulement 46 % des professionnels les considèrent aujourd’hui comme stratégiques (Baromètre 2024 Lefebvre Dalloz). L’urgence est alors de bien former aux soft skills avec les bons formats. Pour vous aider, nous avons comparé 6 méthodes de formation innovantes : points forts, limites et efficacité.
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La Marque Employeur dans la Stratégie RH de l’Entreprise
Face à une information qui circule de plus en plus vite, créant des « buz » ou des « bad buz » sur les réseaux sociaux, les entreprises ont dû changer de stratégie. Gestion de ses ressources humaines, bien-être des salariés, responsabilité sociale et environnementale, l’entreprise est devenue une marque qui communique sur ses valeurs.