Diagnostic du développement des Soft Skills - Le blog MLS® My Learning Store

Formation & Facilitation sur-mesure

le diagnostic gratuit du

développement des Soft Skills

dans votre entreprise

Temps estimé : moins de 10 minutes

Évaluez votre maturité Soft Skills et obtenez un plan d’action sur mesure !

🧠 AXE 1 : VISION ET STRATÉGIE

Les Soft Skills sont-ils clairement identifiés comme un enjeu stratégique pour votre entreprise ? *Pas du toutStratégie en cours de structurationStratégie claire et structurée

Existe-t-il une feuille de route pour développer les Soft Skills au sein de votre organisation ? *NonPartiellementOui

Les Soft Skills sont-ils intégrés dans les valeurs ou la mission de votre entreprise ? *NonEn cours d’intégrationOui

Calcul axe 1 : stratégie et vision

📚 AXE 2 : INTÉGRATION DANS LA FORMATION

Les Soft Skills sont-ils intégrés dans les parcours de formation interne ? *Pas du toutPartiellement intégré aux formationsIntégré systématiquement aux formations

Les nouveaux collaborateurs sont-ils formés aux Soft Skills dès leur onboarding ? *NonParfoisOui

Les formations Soft Skills sont-elles accessibles à tous les niveaux de l’organisation (managers, collaborateurs, direction) ? *NonPartiellementOui

Calcul axe 2 : intégration dans la formation

🚀 AXE 3 : MESURE DE L'IMPACT

Disposez-vous d’indicateurs pour mesurer l’impact des Soft Skills sur la performance et l’engagement des équipes ? *NonEn projetOui

Avez-vous mis en place des outils de suivi (feedbacks 360°, enquêtes collaborateurs, eNPS) ? *NonPartiellementOui

Votre entreprise adapte-t-elle ses stratégies RH en fonction des résultats obtenus ? *NonParfoisOui

Calcul axe 3 : mesure de l'impact

🎯 AXE 4 : IMPLICATION MANAGÉRIALE

Les managers sont-ils formés pour développer les Soft Skills de leurs équipes ? *Pas du toutPartiellementTotalement

Encouragent-ils activement l’expression et le développement des Soft Skills ? *NonParfoisOui

Les Soft Skills sont-elles prises en compte dans l’évaluation des managers ? *NonPartiellementOui

Calcul axe 4 : implication managériale

🤝 AXE 5 : ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

Comment évaluez-vous le niveau d’engagement des collaborateurs ? *Très faibleMoyenTrès élevé

Les collaborateurs se sentent-ils accompagnés dans leur montée en compétences sur les Soft Skills ? *NonParfoisOui

Les collaborateurs participent-ils activement aux initiatives liées aux Soft Skills ? *NonParfoisOui

Calcul axe 5 : engagement des collaborateurs

🎓 AXE 6 : CULTURE APPRENANTE

Votre entreprise encourage-t-elle l’apprentissage continu des Soft Skills ? *Pas du toutPartiellementTotalement

Des moments d’échange (ateliers, peer learning, mentoring) sont-ils organisés ? *NonParfoisOui

Les collaborateurs sont-ils autonomes dans le choix de leurs formations en Soft Skills ? *NonPartiellementOui

Calcul axe 6 : culture apprenante

💬 AXE 7 : COMMUNICATION ET COLLABORATION

Les équipes collaborent-elles efficacement (en présentiel et à distance) ? *Très malMoyennementTrès bien

Les conflits sont-ils gérés de manière constructive ? *NonParfoisOui

Les feedbacks sont-ils fréquents et constructifs ? *NonParfoisOui

Calcul axe 7 : communication et collaboration

🔄 AXE 8 : INNOVATION ET ADAPTABILITÉ

Comment évaluez-vous la capacité de votre entreprise à s’adapter aux changements ? *Pas agileMoyennement agileTrès agile

Les collaborateurs osent-ils prendre des initiatives ? *Pas du toutParfoisSouvent

Les équipes sont-elles prêtes à tester de nouvelles méthodes de travail ? *NonParfoisOui

Calcul axe 8 : innovation et adaptabilité

🧩 AXE 9 : PERFORMANCE COLLECTIVE

Comment évaluez-vous la capacité de vos équipes à travailler ensemble vers un objectif commun ? *Très faibleMoyen à correctTrès élevé

Les équipes savent-elles gérer la pression et les deadlines tout en maintenant une bonne dynamique de groupe ? *NonParfoisOui

Avez-vous mis en place des outils ou méthodes pour améliorer la cohésion et l’efficacité collective ? *NonPartiellementOui

Calcul axe 9 : performance collective

🧘 AXE 10 : SATISFACTION ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Comment évaluez-vous le niveau de satisfaction globale des collaborateurs ? *Très faibleMoyenTrès élevé

L’ambiance de travail favorise-t-elle le bien-être et la motivation des équipes ? *NonParfoisOui

Les collaborateurs se sentent-ils écoutés et accompagnés dans leur épanouissement professionnel ? *NonParfoisOui

Calcul axe 10 : satisfaction et bien-être au travail

⏳ AXE 11 : OUTILS ET PROCESSUS RH

Disposez-vous d’outils RH pour suivre le développement des Soft Skills ? *NonPartiellementOui

Les Soft Skills sont-elles intégrées aux processus RH (recrutement, évaluation, mobilité interne) ? *NonParfoisOui

Les collaborateurs ont-ils accès à des ressources pour développer leurs Soft Skills ? *NonParfoisOui

Calcul axe 11 : outils et processus RH

🚧 AXE 12 : FREINS ET OBSTACLES

Pensez-vous que le développement des Soft Skills soit une priorité pour votre direction ? *NonParfoisOui

Avez-vous identifié des résistances internes sur ce sujet ? *NonParfoisOui

Rencontrez-vous des freins concrets au développement des Soft Skills dans votre entreprise (par exemple : manque de budget, de temps ou faible implication des managers) ? *OuiCertains freins concretsNon

Calcul axe 12 : freins et obstacles

Calcul total

Vous êtes à quelques clics d'obtenir votre rapport personnalisé …

Complétez vos informations pour obtenir vos résultats et le plan d’actions détaillé pour votre entreprise.

Prénom *

Nom *

Adresse e-mail *

Téléphone *

Entreprise *0 / 10

Veuillez ne pas remplir ce champ.

Copyright © 2020-2025 / Site réalisé par Studio S.

Politique de confidentialité / CGV-CGU